2020年02月04日

個から組織へ | そうじは団結力を高める活動

個から組織へ | そうじは団結力を高める活動
こんにちは。 組織変革プロデューサーの小早 祥一郎です。 本日は、岐阜県にある鋳造業、(株)マツバラの「そうじの力」コンサルティング日。 毎月1回、私が訪問し、現場を回って、整理・整頓・清掃のアドバイスをしています。 同社では、「おそうじパワーアップ活動」と称して…

2020年03月04日

キレイにするだけで満足していないか?「工夫・改善」につなげてこそ”そうじ”

キレイにするだけで満足していないか?「工夫・改善」につなげてこそ”そうじ”
出張で全国を回っているので、各地のホテルに泊まる機会がたくさんあります。 先日、とあるホテルに泊まっていた時の、朝食会場での出来事です。 いわゆるビュッフェスタイル(バイキング形式)の朝食会場で、各自が好みのおかずを自分のプレートに取り分けていきます。 けっこう混…

2020年01月27日

”そうじ”は、皆で知恵を出し合い、会社をより良くする活動

”そうじ”は、皆で知恵を出し合い、会社をより良くする活動
こんにちは。 組織変革プロデューサーの小早祥一郎です。 本日は、東京の服飾卸、鶴岡(株)の「そうじの力」コンサルティング日。 毎月1回私が訪問し、全員参加で、”そうじ”を通じた組織風土改革の研修を行っています。 今回が4回目の研修となりますが、同社の皆さんはとても…

2020年01月23日

“そうじ”をすると、なぜ組織風土が変わるのか?

“そうじ”をすると、なぜ組織風土が変わるのか?
人材の採用・定着、就業管理、人材育成、情報共有、コミュニケーション、理念の浸透など、組織の抱える問題はさまざまです。 こうした問題は、総じて「組織風土」の問題ととらえることができます。 では、その組織風土を変えていくには、どうしたらよいのでしょうか? 結論から言う…

2020年01月22日

形のないものに形を与える|そうじを通じた組織風土改革

形のないものに形を与える|そうじを通じた組織風土改革
本日は、香川県高松市で自動車整備工場と鈑金工場を営む、野崎自動車(株)の「そうじの力」コンサルティング日。 毎月1回、私が訪問し、各工場の工場長を集めて、そうじの力(整理、整頓、清掃を通じた組織風土改革)の研修会を行っています。 自動車整備会社ですから、やはり、乱…

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