「先週、うちの部署でも”そうじ”をやった。”そうじ”はいいね」と、旦那が会社でのできごとを話してくれました。

　書類を沢山取り扱う仕事をしている彼の職場には、書類の入った段ボールがオフィスの中にまで山積みになり、仕事をするスペースを圧迫していたそう。

　とうとう我慢できなくなったリーダーが「なんとかしようよ！」と声をかけ、全員ではないものの集まったメンバーで弾丸整理を行った、とのことでした。

　「とにかく量がすごいから、とてもじゃないけど全部はできなかったんだけど、とにかく面白かったんだよ」と旦那。

　何が面白かったの？と聞くと、

　「下の方の段ボールを開いたとき、入社20年目くらいの人が『これ私が新入社員の時に配られた資料だ…』と言った」

　「長丁場になると踏んだ女性社員が『ジュース買ってくるね！』と皆の分の飲み物を買いに走ってくれた」

　「誰もが気になっていたものを、自分以外の人と一緒に何とかできたことが楽しかった。疲れたし、全員ではなかったけどね」。

　「そうじの”力”だ」と、うんうん頷いていました。

　”みんなで楽しくそうじをすることができる”。

　結果、人間関係や業務といった職場環境に、色々なプラスの効果が現れる。

　素敵な循環が、いろんな所で回っていくと良いなと思います。

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社内の環境整備や5S活動が、「責め合う」「つまらない」「進まない」活動になってしまっていたら要注意！

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