弊社「株式会社そうじの力」は、”そうじ”を通じた組織風土改革のお手伝いをするコンサルティング・研修会社です。 ”そうじ”をすることで、組織風土が良くなり、結果として業績が良くなるのです。 ところで、”そうじ”とはいったい何でしょうか？ なぜ”そうじ”をすると、会社…

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私は”そうじ”を通じた組織風土改革の支援を生業としています。 単なる「掃除」ではなく、”そうじ”。 その”そうじ”には、人を目覚めさせ、組織を活性化させる「力」があると信じ、その力を「そうじの力」と呼んでいます。 ところで、なぜ“そうじ”をすることが、組織風土改革…

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別の記事で、そうじの進め方の基本として、「整理」→「整頓」→「清掃」の順序が大切であること、そして、その最初である「整理」のコツをお伝えしました。 [blogcard url="https://www.soujinochikara.com/blog_kohaya/…

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私は常々、そうじを行う際に、一番初めに行うのは「整理」だと強調しています。 それは「整理をやりきることこそが、事態を前に進める一番肝要なこと」であると、様々な支援先の事例から実感しているからです。 はじめに整理をしっかりと行わなければ、そうじが単なる「掃除」になっ…

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こんにちは、組織変革プロデューサーの小早祥一郎です。 定期的な清掃は、場を清潔に整え、見た目の点でも衛生面でも非常に良いことです。 しかし、「清掃をしているから」といって、本来改善すべき課題があることを見過ごしていないでしょうか？ キレイにする、つまり目の前にある…

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