「良い社風をつくるためには」の一覧

2021年07月26日

社内で「扉」を無くす4つのメリット。オープンな組織風土に変えたくば、オープンな社内環境を作ろう!【そうじの力で組織風土改革】

社内で「扉」を無くす4つのメリット。オープンな組織風土に変えたくば、オープンな社内環境を作ろう!【そうじの力で組織風土改革】
「良い組織風土」を作りたい。 そのためにどうすればいいのか? そう考えた時に、ひとつ「オープンな組織風土にする」ことが思い浮かぶでしょう。   「オープンな組織風土」には「見える化」が必須です。 今まであなたの会社では「オープンな組織風土」をつくるために…

2021年03月11日

小さなことをおろそかにしない【そうじの力で組織風土改革】

小さなことをおろそかにしない【そうじの力で組織風土改革】
本日は、都内某社の「そうじの力」コンサルティング日。 同社の環境整備を、2年半ほどお手伝いしております。 ここのところ、コロナの影響で、オンラインでのアドバイスのやり取りが多かったのですが、今回は、実際に現地に赴き、倉庫の視察を行いました。 非常に良く整理・整頓・…

2020年10月02日

離れていても一体感は醸成できる【そうじの力で組織風土改革】

離れていても一体感は醸成できる【そうじの力で組織風土改革】
本日は、東京都中野区の(株)小河原建設の「そうじの力」コンサルティング日。 毎月1回訪問し、全員参加で環境整備の研修会を行っています。 同社は、私が約10年前からお手伝いして熱心に環境整備に取り組んでいる会社。 「東京一きれいな現場」をスローガンにし、実際に「素足…

2020年03月21日

風土改革は、まず足下のゴミを拾うことから!【そうじの力で組織風土改革】

風土改革は、まず足下のゴミを拾うことから!【そうじの力で組織風土改革】
本日は、福井県美浜町の(株)谷口工務店の「そうじの力」コンサルティング日。 現在、3か月に1回私が訪問し、全社員を集めて環境整備についての研修を行っています。 活動開始からちょうど2年が経ち、会社内もだいぶ整理・整頓が進んできました。 今回、3か月ぶりということで…

2020年02月04日

個から組織へ | そうじは団結力を高める活動

個から組織へ | そうじは団結力を高める活動
こんにちは。 組織変革プロデューサーの小早 祥一郎です。 本日は、岐阜県にある鋳造業、(株)マツバラの「そうじの力」コンサルティング日。 毎月1回、私が訪問し、現場を回って、整理・整頓・清掃のアドバイスをしています。 同社では、「おそうじパワーアップ活動」と称して…

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