「良い社風をつくるためには」の一覧

2020年10月02日

離れていても一体感は醸成できる【そうじの力で組織風土改革】

離れていても一体感は醸成できる【そうじの力で組織風土改革】
本日は、東京都中野区の(株)小河原建設の「そうじの力」コンサルティング日。 毎月1回訪問し、全員参加で環境整備の研修会を行っています。 同社は、私が約10年前からお手伝いして熱心に環境整備に取り組んでいる会社。 「東京一きれいな現場」をスローガンにし、実際に「素足…

2020年03月21日

風土改革は、まず足下のゴミを拾うことから!【そうじの力で組織風土改革】

風土改革は、まず足下のゴミを拾うことから!【そうじの力で組織風土改革】
本日は、福井県美浜町の(株)谷口工務店の「そうじの力」コンサルティング日。 現在、3か月に1回私が訪問し、全社員を集めて環境整備についての研修を行っています。 活動開始からちょうど2年が経ち、会社内もだいぶ整理・整頓が進んできました。 今回、3か月ぶりということで…

2020年02月04日

個から組織へ | そうじは団結力を高める活動

個から組織へ | そうじは団結力を高める活動
こんにちは。 組織変革プロデューサーの小早 祥一郎です。 本日は、岐阜県にある鋳造業、(株)マツバラの「そうじの力」コンサルティング日。 毎月1回、私が訪問し、現場を回って、整理・整頓・清掃のアドバイスをしています。 同社では、「おそうじパワーアップ活動」と称して…

2020年01月23日

“そうじ”をすると、なぜ組織風土が変わるのか?

“そうじ”をすると、なぜ組織風土が変わるのか?
人材の採用・定着、就業管理、人材育成、情報共有、コミュニケーション、理念の浸透など、組織の抱える問題はさまざまです。 こうした問題は、総じて「組織風土」の問題ととらえることができます。 では、その組織風土を変えていくには、どうしたらよいのでしょうか? 結論から言う…

2019年12月20日

ルールを明確化することが、組織風土を改善する

ルールを明確化することが、組織風土を改善する
本日は、東京都の服飾卸、鶴岡(株)の「そうじの力」コンサルティング日。 毎月1回訪問し、全員参加で環境整備の研修を行っています。 同社は、来春の事務所移転を控えて、事務スペースのコンパクト化を図っています。 目下取り組んでいるのが、「整理」つまり不要なものを捨てる…

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