「製造業」の一覧

2019年10月15日

”そうじ”は職場に良い「空気」をつくる

”そうじ”は職場に良い「空気」をつくる
そうじの取り組みのメリットはたくさんあります。 単に整理・整頓して効率が良くなったり、安全性が高まったりするだけではありません。 社風が良くなる、というのが、”そうじ”の大きな特長です。 でも、ただ漫然とそうじをしていても、社風は良くなりません。 そのためには、ち…

2019年10月02日

「自ら考え行動する社員」育成のポイントは「社長の関わり方」!

「自ら考え行動する社員」育成のポイントは「社長の関わり方」!
「社員が、自分で考えて行動するようになるにはどうすればいいか…」 このように、社員の自主性や自発性を伸ばしたいとお悩みの社長さんは多いです。 社内に色々な研修を取り入れ、育成に励んでいる方も多いことでしょう。 でも、もしその効果がいまいち感じられないとしたら…。 …

2019年08月21日

決算書に現れない「我が社の現実」が隠れている場所とは?

決算書に現れない「我が社の現実」が隠れている場所とは?
私は研修の際必ず、「社長も参加すること」をお願いしています。 特に「整理」「整頓」「清掃」と進めていく過程において、「整理」の段階の社長の参加は必須です。 なぜならば、「整理」はただ物を捨てるだけではなく、社長にとってとても大切な「ある情報」を与えてくれるからです…

2019年07月24日

組織風土を変えるには。まずは「社員のマインド」より「社内の状態」に着目せよ!

組織風土を変えるには。まずは「社員のマインド」より「社内の状態」に着目せよ!
組織風土の良い会社に行き、「自社もこうなりたい!」と胸を躍らせたことはあるでしょう。 そして、「組織風土を変えるために、まずは社員のマインド(考え方)を変えよう!」と、モチベーション研修を課していることもあるでしょう。 でもそれが「組織風土の変化」に結びつくかとい…

2019年06月25日

”そうじ”の取り組みは、発表会を行うと、全社で共有が進む!

”そうじ”の取り組みは、発表会を行うと、全社で共有が進む!
”そうじ”を通じた組織風土改革を進めるにあたって、難しいのは、全員参加ということ。 コアメンバーの意識は高くても、それがなかなか全社にまで浸透しない、という悩みは多いでしょう。 全社に浸透されるための、何か秘策はあるでしょうか? そのひとつが、「発表会」の開催です…

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